कंपनी ने माधेश रविचंद्रन को बिना नोटिस के नौकरी से निकाल दिया, जबकि ऐसा करने का कोई ठोस कारण नहीं था। कानून
Britain News: ब्रिटेन में काम कर रहे एक भारतीय युवक ने नस्लीय भेदभाव के खिलाफ कानूनी लड़ाई में ऐतिहासिक जीत हासिल की है। तमिलनाडु के रहने वाले माधेश रविचंद्रन को लंदन स्थित केएफसी (KFC) फ्रेंचाइजी में उनके मैनेजर द्वारा अपमानित किया गया और उन्हें ‘गुलाम’ कहकर संबोधित किया गया। ब्रिटिश रोजगार न्यायाधिकरण ने सुनवाई के बाद माधेश के पक्ष में फैसला सुनाया। अदालत ने कंपनी के भेदभावपूर्ण व्यवहार की कड़ी निंदा की और पीड़ित को भारी मुआवजे का आदेश दिया।(KFC franchisee given £70k fine over slave comment news in hindi)
माधेश रविचंद्रन ने जनवरी 2023 में दक्षिण-पूर्वी लंदन के वेस्ट विकहम स्थित केएफसी आउटलेट में काम शुरू किया था। उनके श्रीलंकाई तमिल मैनेजर ने शुरुआत से ही उनके साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार किया। रविचंद्रन का आरोप था कि मैनेजर उन्हें ‘गुलाम’ कहता था और भारतीयों को ‘धोखेबाज’ बताते हुए अपमानित करता था।
न्यायाधिकरण ने पाया कि मैनेजर ने श्रीलंकाई तमिल कर्मचारियों को प्राथमिकता दी और रविचंद्रन की वैध छुट्टी की मांगों को केवल उनके भारतीय होने के कारण ठुकराया। जज पॉल एबॉट ने इसे स्पष्ट रूप से नस्लीय भेदभाव माना।
जुलाई 2023 में स्थिति और बिगड़ गई जब मैनेजर ने रविचंद्रन पर निर्धारित समय से अधिक काम करने का दबाव डाला। इस मानसिक प्रताड़ना से परेशान होकर जब उन्होंने नौकरी छोड़ने का नोटिस दिया, तो मैनेजर ने उन्हें फोन पर धमकाया और गालियां दीं।
ट्रिब्यूनल ने अपने फैसले में स्पष्ट किया कि कंपनी ने रविचंद्रन को बिना किसी नोटिस या ठोस कारण के नौकरी से निकाल दिया, जो कि श्रम कानूनों का खुला उल्लंघन है। अदालत ने माना कि इस व्यवहार से कर्मचारी की गरिमा और आत्मसम्मान को गहरी ठेस पहुंची है।
70 लाख रुपये का मुआवजा और कड़े निर्देश
रोजगार न्यायाधिकरण ने नेक्सस फूड्स लिमिटेड (जो केएफसी फ्रेंचाइजी चलाती है) को आदेश दिया है कि वह माधेश रविचंद्रन को कुल 66,800 पाउंड (लगभग 70 लाख रुपये) का भुगतान करे। इस राशि में भेदभाव के लिए मुआवजा, बकाया वेतन और अवकाश का भुगतान शामिल है।
अदालत ने इसके अलावा कंपनी को निर्देश दिया है कि वह अगले छह महीनों के भीतर अपने सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए ‘कार्यस्थल पर भेदभाव विरोधी’ प्रशिक्षण कार्यक्रम अनिवार्य रूप से आयोजित करे, ताकि भविष्य में किसी अन्य कर्मचारी के साथ ऐसा व्यवहार न हो।
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