सीईओ ने उनके रचनात्मक काम को खारिज कर दिया और इसकी तुलना चैटजीपीटी जैसी एआई-जनरेटेड सामग्री से की।

Bengaluru woman rejects job offer due to CEO behavior during interview News In Hindi: बेंगलुरू की एक महिला ने एक कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने के दौरान उसके सीईओ के 'गैर-पेशेवर' व्यवहार के कारण नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का अपना अनुभव साझा किया है।

लिंक्डइन पर एक पोस्ट में, पेशे से कंटेंट राइटर विभा गुप्ता ने उस कहानी को याद किया, जिसने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं को उनकी भूमिका की तुलना में उनकी गरिमा को प्राथमिकता देने के लिए उनकी सराहना करने के लिए प्रेरित किया।

पोस्ट में किसी का नाम बताए बिना गुप्ता ने कहा कि उनका संदेह साक्षात्कार के दौरान शुरू हुआ जब सीईओ ने उन्हें 15 मिनट तक इंतजार करवाया। हालांकि उन्होंने शुरू में इसे उनके व्यस्त कार्यक्रम का नतीजा माना, लेकिन उसके बाद जो हुआ उससे वह असहज हो गईं।

उन्होंने कहा, "उन्होंने मुझे 15 मिनट तक इंतजार कराया (यह कोई समस्या नहीं थी, क्योंकि उनके पास बहुत सारे कॉल थे, जिनका उन्हें जवाब देना था)।"

गुप्ता ने बताया कि जब उनसे पूछा गया कि क्या एचआर ने उन्हें कंपनी का परिचयात्मक वीडियो भेजा है, तो उन्होंने नकारात्मक जवाब दिया। सीईओ ने तुरंत एचआर प्रतिनिधि को अपने कार्यालय में बुलाया और उनकी मौजूदगी में उन्हें फटकार लगाई।

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"उसने मुझसे पूछा कि क्या एचआर ने कंपनी के बारे में कोई वीडियो भेजा है। मैंने कहा नहीं, और उसने उसे अपने केबिन में बुलाया और मेरे सामने ही डांटा। अपने कर्मचारियों के लिए कोई सम्मान नहीं। हालाँकि मैं समझती हूँ कि एचआर ने गलती की है, लेकिन किसी अजनबी के सामने अपने कर्मचारी को डांटना अपमानजनक है," .

स्थिति तब और खराब हो गई जब सीईओ ने उनके रचनात्मक काम को खारिज कर दिया और इसकी तुलना चैटजीपीटी जैसी एआई-जनरेटेड सामग्री से की। उन्होंने कहा कि यह उनके कौशल के प्रति सम्मान की कमी को दर्शाता है।

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गुप्ता ने कहा, "कॉपीराइटिंग को 'चैटजीपीटी' कहा जाता है। इससे मुझे एहसास हुआ कि मेरे काम को वह सम्मान नहीं देंगे।" उन्होंने आगे कहा, "उन्होंने असाइनमेंट में मेरे द्वारा लिखी गई बायो की कॉपी की और उसे अपनी मार्केटिंग टीम को भेज दिया। अगर वे कुछ दिनों में अपनी बायो अपडेट कर दें तो मुझे आश्चर्य नहीं होगा।"

उनकी चिंताओं ने उनके आवेदन को वापस लेने के दृढ़ निर्णय को जन्म दिया। गुप्ता ने अपने पोस्ट के अंत में कहा, "उन्हें शायद कोई ऐसा व्यक्ति मिल जाए जो उनकी कंपनी के लिए एकदम उपयुक्त हो, लेकिन वह मेरे लायक नहीं है।"

यह पोस्ट कई पेशेवरों के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण रही तथा इसने कार्यस्थल पर सम्मान तथा नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान सावधानियों के बारे में चर्चा को जन्म दिया।

इस पोस्ट ने काफी ध्यान आकर्षित किया है, क्योंकि कई पेशेवरों ने टिप्पणी अनुभाग में अन्य पेशेवरों को सुझाव दिया है कि जब कोई व्यक्ति नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान ठीक महसूस न करे, तो उसे अपनी अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना चाहिए।

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